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EFPA

Práctica supervisada

Psicólogos profesionales en prácticas

Los psicólogos profesionales en prácticas son aquellos que están en el proceso de completar la parte de práctica supervisada del EuroPsy. Trabajan en situaciones reales con clientes reales pero bajo la supervisión de un profesional cualificado.

Los psicólogos profesionales en prácticas pueden estar realizando su entrenamiento profesional dentro de un programa integrado gestionado por un departamento universitario o estar trabajando bajo la supervisión de un psicólogo acreditado o registrado en un contexto laboral. En cualquier caso, es necesario que un psicólogo adecuadamente cualificado actúe como Supervisor del psicólogo profesional en prácticas.

El Supervisor

Un Supervisor es un psicólogo que, en los últimos tres años, ha tenido al menos dos años de trabajo a tiempo completo o experiencia equivalente como profesional independiente en un contexto profesional. Es el responsable de la adquisición y evaluación de la competencia profesional de un psicólogo profesional en prácticas en dicho contexto profesional. El Supervisor será también responsable de evaluar la competencia del psicólogo en prácticas periodicamente y alentarle a actuar tan independientemente como le sea posible, dada la situación y sus competencias. El Supervisor ha de ser reconocido por el Comité Nacional para la Concesión del Certificado o por la Asociación Nacional bien a través de un mecanismo de acreditación de cursos en el caso de un entrenamiento basado en la universidad o sobre una base individual en el caso de una supervisión en el puesto de trabajo post-universitario; en los países en los que exista la acreditación/registro profesional, el Supervisor necesita ser un psicólogo acreditado/registrado.

Se reconoce que en el momento actual hay un amplio rango de práctica entre los diferentes países europeos que refleja diferentes etapas de la evolución de la profesión en relación a la acreditación de Supervisores; éste rango oscila desde países en los que hay un extenso sistema para el entrenamiento y reconocimiento de Supervisores y puestos laborales apropiados para el entrenamiento profesional y la práctica supervisada a países donde estas prácticas todavía no se han desarrollado. Los intereses tanto del público como de la profesión están mejor garantizados mediante el desarrollo de una supervisión de alta calidad realizada por Supervisores apropiadamente entrenados y respaldados y por el establecimiento de requisitos adecuados para esta área de formación profesional.

Realización de las prácticas y evaluación formativa

Para cada actividad principal de práctica supervisada, el psicólogo profesional en prácticas y el Supervisor deben ponerse de acuerdo en:

1. El contexto profesional y grupo(s) de clientes cubierto por el trabajo práctico.

2. Rol(es) (de los listados en las opciones de perfil) que más encajan con el trabajo.

3. Competencias sobre las cuales la actividad proporcionará evidencia.

Cuando el trabajo haya sido finalizado, el Supervisor debe completar una evaluación del Psicólogo profesional en prácticas en cada una de las 20 competencias relevantes para ese trabajo. Esta evaluación debe ser analizada con el Psicólogo profesional en prácticas, identificando las áreas que requieren desarrollo posterior.

Claramente, estas evaluaciones son formativas, ya que el Psicólogo profesional en prácticas desarrollará sus habilidades en el transcurso de un año, mínimos periodo requerido de práctica. Se recomienda una buena práctica como el uso de portfolios en que el Psicólogo profesional en práctica registra su trabajo y el desarrollo de competencias e identifica las necesidades de desarrollo profesional al tiempo que revisa su propio aprendizaje. Estos pueden formar la base para una práctica profesional significativa y puede contribuir al Desarrollo Profesional Continuo donde los portfolios son también relevantes.

La práctica de Supervisión

La práctica de supervisión requiere que el supervisor tenga el tiempo, el compromiso y la competencia para ser supervisor. Requerirá típicamente una dedicación de una o dos horas cada semana de tiempo ‘protegido’ e ininterrumpido en que el supervisor y el Psicólogo profesional en prácticas trabajan juntos, discuten el trabajo del Psicólogo profesional en Prácticas y el supervisor le ayuda a procesar el trabajo a nivel cognitivo y emocional y le apoya en el desarrollo de su confianza profesional. Este proceso puede también incluir tareas realizadas por el psicólogo profesional en prácticas bajo la observación del supervisor que constituyen la base para la subsiguiente discusión detallada y reflexión crítica como parte del proceso de aprendizaje. También se incluyen situaciones en las que el psicólogo profesional en prácticas observa al supervisor realizando las tareas y usando la reflexión sobre lo observado como parte del proceso de aprendizaje y de desarrollo. Hay una considerable literatura sobre el proceso de supervisión, tanto dentro de la psicología clínica como en otros ámbitos. Es probable que en el futuro se desarrolle una Guía para la Supervisión.

Evaluación de competencias

Se propone que los Supervisores evalúen las competencias de un Psicólogo profesional en prácticas durante y al final del periodo de práctica supervisada usando categorías de calificación estándar como las presentadas en el apartado Competencias de los Psicólogos de este documento. Se proporcionarán orientaciones y guías para esta evaluación. Con el fin de poder comparar, se sugiere que las universidades o países que usan métodos más avanzados desarrollen sistemas para transferir resultados de tal evaluación avanzada traduciendo esas evaluaciones a la escala mencionada anteriormente.

Selección y entrenamiento de Supervisores

Los supervisores serán psicólogos expertos que tienen el tiempo, el compromiso y la competencia para realizar esta tarea y servir como supervisor. En los países donde la práctica de supervisión está bien desarrollada, los supervisores serán seleccionados y acreditados para su competencia, y serán mediante formación. Es una buena práctica que todos los supervisores reciban formación en supervisión y que sean apoyados en esta tarea. Las asociaciones nacionales de psicología en algunos países actualmente proporcionan un amplio programa de entrenamiento en supervisión y la meta es que esta práctica se extienda en Europa y que haya aspiraciones elevadas en esta área.

Se espera que los poseedores del EuroPsy mantengan y desarrollen su nivel de competencia profesional. Esto se conseguirá por medio de la experiencia laboral y el desarrollo profesional personal y mediante el cumplimiento de requisitos del DPC local si existen. Para la renovación del EuroPsy el solicitante tiene que mostrar evidencia relevante.

Donde no existan requisitos DPC locales, se proporcionan guías para uso de los Comités Nacionales en renovación del Certificado los siguientes:

Experiencia laboral

El solicitante debe aportar evidencia del trabajo profesional como psicólogo que no sea menor de 400 horas por año promediado por un periodo no menor de 4 años sobre el periodo de los últimos seis años antes de la solicitud de renovación. Una evidencia aceptable incluye, por ejemplo: contratos de empleo acompañados por una descripción del trabajo, contratos de proyectos, o declaraciones de ingresos para hacienda (en el caso de psicólogos que trabajen con práctica independiente).

Desarrollo profesional personal

Es una responsabilidad del Psicólogo EuroPsy Registrado mantenerse informado acerca de los desarrollos científicos profesionales recientes en psicología, incluyendo, pero no limitándose a su propio contexto de práctica. Se recomienda un mínimo de 80 horas por año y los solicitantes han de aportar evidencia explícita de 40 horas de desarrollo profesional continuo por año. Se requiere evidencia de una variedad razonable de actividades.

Hay un amplio rango de actividades de desarrollo profesional y la siguiente lista no pretende ser exhaustiva. Para cada tipo de actividad se indica un mínimo y/o máximo aproximado del porcentaje de tiempo total anual que puede ser acreditado con el fin de garantizar la diversidad de actividades para su DPC.

  • Asistencia certificada y participación en cursos acreditados y/o talleres dirigidos al desarrollo profesional contínuo (15-60%)
  • Desarrollo de nuevas habilidades específicas a través de la práctica en el trabajo (15-20%)
  • Asistencia certificada a reuniones de supervisión por pares (10-20%)
  • Asistencia certificada a un congreso profesional o científico (10-20%)
  • (Co-)autoría y/o edición de publicaciones de investigación y/o temas profesionales (max 30%)
  • Presentaciones a audiencias profesionales (max 20%)
  • Trabajo editorial en revistas y libros de psicología (max 20%)
  • Para el propósito de la acreditación la suma de las tres categorías finales no puede exceder del 60%.

Mantenimiento del registro de actividades

Se requiere a los Psicólogos registrados en el EuroPsy que mantengan un registro de sus actividades para su Desarrollo Profesional Continuo. Además de registrar la adquisición de experiencia práctica en el contexto de nuevas funciones, grupos de clientes y contextos, el registro debería cubrir entrenamiento y desarrollo de educación continua. Este registro, con evidencia que lo apoye, proporcionará la base para el Perfil del Psicólogo EuroPsy Registrado tal como se presenta en el Registro, cuando se renueve el EuroPsy cada siete años.

 

En la última Asamblea General de la EFPA, se acordó mantener los importes para formalizar las solicitudes del Certificado EuroPsy.

Por ello, este Consejo informa de que ya están disponibles los nuevos formularios y abierto el plazo para presentar solicitudes para la obtención del Certificado EuroPsy Básico y Especialista en Psicoterapia, por la Vía de formación y de Veteranos Expertos.

Mayo de 2016 - Abierto el Certificado EuroPsy de Trabajo y Organizaciones.

 

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